Essays on organizational culture : two approaches to achieving a valid interpretation of cultural dimensions and to identifying the effects of organizational culture on error reporting

  • Aufsätze zur Organisationskultur : zwei Ansätze für eine valide Interpretation von Kulturdimensionen und zur Identifizierung des Effekts von Organisationskultur auf das Berichten von Fehlern

Graff, J. Frederik; Harbring, Christine (Thesis advisor); Salge, Torsten Oliver (Thesis advisor)

1. Auflage. - Aachen : Apprimus Verlag (2016)
Buch, Doktorarbeit

Dissertation, RWTH Aachen, 2016

Kurzfassung

Diese Dissertation enthält vier Artikel, die sich dem Thema Organisationskultur von inhaltlich und methodisch verschiedenen Richtungen nähern. Der erste (methodologische) Teil stellt zwei Ansätze einer graphischen Repräsentation von dreidimensionalen Punktewolken vor. Der zweite Teil widmet sich der Frage, ob eine adäquate Organisationskultur Mitarbeiter motivieren kann, Fehler zu berichten. Zwei Laborexperimente testen die Effekte von Kultur und anderen Variablen auf die Bereitschaft Fehler zu berichten.

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