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Forschungsschwerpunkte

Organisations- und Personalökonomie, Experimentelle Wirtschaftsforschung, Verhaltensökonomie, Experimente in virtueller Realität

Biographie

Christine Harbring absolvierte das Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Bonn, das sie im Jahr 2000 als Diplom-Volkswirtin abschloss. Ab dem Jahr 2000 war sie am Lehrstuhl für Personal- und Organisationsökonomie der Universität Bonn als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig, wo sie ihre Promotion 2003 mit dem Titel "Experimental Studies on Incentives in Organizations" fertigstellte. Die Dissertation wurde 2002/3 mit dem Heinz Sauermann-Preis für die beste Doktorarbeit auf dem Gebiet der experimentellen Wirtschaftsforschung ausgezeichnet. 2004/5 arbeitete sie als Beraterin für Towers Perrin in Frankfurt und war an Projekten mit dem Fokus auf Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung beteiligt. 2005 erhielt sie eine Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) für ihr Forschungsprojekt „On Trust and Performance Management in Organizations“ an der Universität zu Köln, wo ihr im Jahr 2009 für das Fach Betriebswirtschaftslehre die Lehrbefugnis (Habilitation) verliehen wurde. 2010 wurde sie zur Professorin für Human Resource Management am Karlsruher Institut für Technologie ernannt und im Oktober 2010 übernahm sie die Leitung des Lehrstuhls für Organisation an der RWTH Aachen.

Editor: German Journal of Human Resource Management
Research Fellow: IZA (Institute for the Study of Labor)

Lehre

Vorlesungen und Seminare im Bereich Personal- und Organisationsökonomie sowie der experimentellen Wirtschaftsforschung für Bachelor- und Masterstudenten, Doktoranden sowie Führungskräfte/Executives an folgenden Institutionen:

RWTH Aachen, RWTH International Academy, Karlsruher Institute für Technologie, Hector School of Engineering and Management, Universität Freiburg, London School of Economics, Universität zu Köln, Universität Bonn

Ausgewählte Publikationen

Graff, F., Grund, C. and C. Harbring (2020): Competing on the Holodeck - The effect of virtual peers and heterogeneity in dynamic tournaments. Forthcoming in: Journal of Behavioral and Experimental Economics.

Butz, B. and C. Harbring (2020): Donations as an Incentive for Cooperation in Public Good Games. Forthcoming in: Journal of Behavioral and Experimental Economics.

Danilov, A., Harbring, C. and B. Irlenbusch (2019): Helping under a combination of team and tournament incentives. In: Journal of Economic Behavior & Organization, 162, 120-135.

Kampkötter, P., Harbring, C. and D. Sliwka (2018): Job Rotation and Employee Performance - Evidence from a Longitudinal Study in the Financial Services Industry. In: International Journal of Human Resource Management 29(10), 1709-1735.

Grund, C., Harbring, C. and K. Thommes (2017): Group (Re-) formation in public good games: The tale of the bad apple? In: Journal of Economic Behavior & Organization, 145, 306-319.

Bönsch, A., Wendt, J., Overath, H., Gürerk, Ö., Harbring, C., Grund, C., Kittsteiner, T., Kuhlen, T. (2017): Peers at Work: Economic Real-Effort Experiments in the Presence of Virtual Co-workers In: 2017 IEEE Virtual Reality Los Angeles, CA 2017-03-18 - 2017-03-22.

Grund, C., Bryson, A., Dur, R., Harbring, C., Koch, A. K., Lazear, E. P. (2017): Personnel economics: A research field comes of age In: German Journal of Human Resource Management, 31 (2), 101-107.

Grund, C., Harbring, C. and K. Thommes (2015): Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers. Economics Letters 134, 41-44.

Berger, J., Harbring, C. and D. Sliwka (2013): Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution – An Experimental Investigation. Management Science 59, 54-68.

Harbring, C. and B. Irlenbusch (2011): Sabotage in Tournaments – Evidence from the Laboratory. Management Science 57, 611-628.

Gürtler, O. and C. Harbring (2010): Feedback in Tournaments under Commitment Problems: Theory and Experimental Evidence. Journal of Economics and Management Strategy 19, 771-810.

Harbring, C. and B. Irlenbusch (2008): How Many Winners are Good to Have? – On Tournaments with Sabotage. Journal of Economic Behavior and Organization 65, 682-702.

Harbring, C., Irlenbusch, B., Kräkel, M. and R. Selten (2007): Sabotage in Corporate Contests: An Experimental Analysis. International Journal of the Economics of Business 14 (3), 367-392.

Harbring, C. and B. Irlenbusch (2003): An Experimental Study on Tournament Design. Labour Economics 10, 443-464.

 

Alle Publikationen

Quelle	Autor(en)
[Fachzeitschriftenartikel] Donations as an incentive for cooperation in public good games In: Journal of behavioral and experimental economics, 85, 101510, 2019 [DOI: 10.1016/j.socec.2019.101510]	Butz, Britta Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel] Helping under a combination of team and tournament incentives In: Journal of economic behavior & organization, 162, 120-135, 2019 [DOI: 10.1016/j.jebo.2019.03.013]	Danilov, Anastasia Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] Group (Re-) formation in public good games: The tale of the bad apple? In: Journal of economic behavior & organization, 145, 306-319, 2017 [DOI: 10.1016/j.jebo.2017.11.009]	Grund, Christian Harbring, Christine Thommes, Kirsten
[Fachzeitschriftenartikel] Personnel economics: A research field comes of age In: German journal of human resource management, 31 (2), 101-107, 2017 [DOI: 10.1177/2397002216684998]	Grund, Christian Bryson, Alex Dur, Robert Harbring, Christine Koch, Alexander K. Lazear, Edward P.
[Buchbeitrag, Beitrag zu einem Tagungsband] Peers at work: Economic real-effort experiments in the presence of virtual co-workers In: 2017 IEEE Virtual Reality (VR) : proceedings : March 18-22, 2017, Los Angeles, CA, USA / Evan Suma Rosenberg, David M. Krum, Zachary Wartell, Betty Mohler, Sabarish V. Babu, Frank Steinicke, and Victoria Interrante ; sponsored by IEEE Computer Society, Visialization and Graphics Technical Committee, 301-302, 2017 [DOI: 10.1109/VR.2017.7892296]	Bönsch, Andrea Wendt, Jonathan Overath, Heiko Gürerk, Özgür Harbring, Christine Grund, Christian Kittsteiner, Thomas Kuhlen, Torsten
[Poster] Peers at Work: Economic Real-Effort Experiments in the Presence of Virtual Co-workers In: 2017 IEEE Virtual Reality Los Angeles, CA 2017-03-18 - 2017-03-22, 1 Seite, 2017	Bönsch, Andrea Wendt, Jonathan Overath, Heiko Gürerk, Özgür Harbring, Christine Grund, Christian Kittsteiner, Thomas Kuhlen, Torsten
[Fachzeitschriftenartikel] Job rotation and employee performance - evidence from a longitudinal study in the financial services industry In: International journal of human resource management, 1-27, 2016 [DOI: 10.1080/09585192.2016.1209227]	Kampkötter, Patrick Harbring, Christine Sliwka, Dirk
[Bericht] Group (Re-)formation in Public Good Games : The Tale of the Bad Apple, 35 Seiten, 2016	Grund, Christian Harbring, Christine Thommes, Kirsten
[Fachzeitschriftenartikel] Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers In: Economics letters, 134, 41-44, 2015 [DOI: 10.1016/j.econlet.2015.06.008]	Grund, Christian Harbring, Christine Thommes, Kirsten
[Bericht] Cooperation in Diverse Teams : The Role of Temporary Group Membership, 29 S., 2015	Grund, Christian Harbring, Christine Thommes, Kirsten
[Bericht] Experimental Economics in Virtual Reality, 8 Seiten : Illustrationen, 2014	Gürerk, Özgür Bönsch, Andrea Braun, Lucas Grund, Christian Harbring, Christine Kittsteiner, Thomas Staffeldt, Andreas
[Fachzeitschriftenartikel] Trust and Control at the Workplace : Evidence from Representative Samples of Employees in Europe In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik = Journal of economics and statistics, 233 (5/6), 619-637, 2013	Grund, Christian Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel] Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution – An Experimental Investigation In: Management science, 59 (1), 54-68, 2013 [DOI: 10.1287/mnsc.1120.1624]	Harbring, Christine Berger, Johannes Sliwka, Dirk
[Fachzeitschriftenartikel] Sabotage in tournaments : evidence from a laboratory experiment In: Management science, 57 (4), 611-627, 2011 [DOI: 10.1287/mnsc.1100.1296]	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Preprint] Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution : an Experimental Investigation, 44 S., 2010	Harbring, Christine Sliwka, Dirk Berger, Johannes
[Buchbeitrag] The Analysis of Incentives in Firms : an Experimental Approach In: The Selten school of behavioral economics : a collection of essays in honor of Reinhard Selten / Hrsg. Axel Ockenfels..., 221-241, 2010 [DOI: 10.1007/978-3-642-13983-3_14]	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd Sutter, Matthias Sliwka, Dirk
[Fachzeitschriftenartikel] On the Effect of Incentive Schemes on Trust and Trustworthiness In: Journal of institutional and theoretical economics : JITE, 166 (4), 690-714, 2010 [DOI: 10.1628/093245610793524938]	Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel] Feedback in Tournaments under Commitment Problem : Experimental Evidence In: Journal of economics & management strategy : JEMS, 19 (3), 771-810, 2010 [DOI: 10.1111/j.1530-9134.2010.00269.x]	Gürtler, Oliver Harbring, Christine
[Preprint] Trust and Control - Evidence from Representative Samples in Europe, 28 S., 2009	Harbring, Christine Grund, Christian
[Preprint] Sabotage in Tournaments : Evidence from a Laboratory Experiment, 31 S., 2009	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag] Zur Fairness von Entlohnungsformen : Einsichten aus einem Experiment mit Kommunikation In: Governance und Marktdesign : auf der Suche nach den besten 'Spielregeln' ; Perspektiven aus Wissenschaft, Praxis und Politik / Heinrich Tschochohei; Stefan Zimmermann (Hrsg.), 231-263, 2009	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] How Many Winners are Good to Have? On Tournaments with Sabotage In: Journal of economic behavior & organization : JEBO, 65 (3/4), 682-702, 2008 [DOI: 10.1016/j.jebo.2006.03.004]	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] On the Competition of Asymmetric Agents In: German economic review : GER, 9 (3), 373-395, 2008 [DOI: 10.1111/j.1468-0475.2008.00438.x]	Harbring, Christine Lünser, Gabriele K.
[Preprint] Feedback in Tournaments under Commitment Problems : Theory and Experimental Evidence, 38 S., 2007	Harbring, Christine Gürtler, Oliver
[Fachzeitschriftenartikel] Verhandlungen über Lohndifferentiale – Einsichten aus einem Experiment mit Kommunikation In: Die Betriebswirtschaft : DBW, 67 (2), 201-223, 2007	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] Sabotage in Corporate Contests : an Experimental Analysis In: International journal of the economics of business, 14 (3), 367-392, 2007 [DOI: 10.1080/13571510701597445]	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd Kräkel, Matthias Selten, Reinhard
[Fachzeitschriftenartikel] The Effect of Communication in Incentive Systems : an Experimental Study In: Managerial and decision economics : MDE, 27 (5), 333-353, 2006 [DOI: 10.1002/mde.1266]	Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel] Incentives in Tournaments with Endogenous Prize Selection In: Journal of institutional and theoretical economics : JITE, 161 (4), 636-663, 2005 [DOI: 10.1628/093245605775075951]	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] Experimental Studies on Incentives in Organizations In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) = German journal of research in human resource management, 19 (4), 398-400, 2005	Harbring, Christine
[Bericht] Reconnecting with Employees : Gewinnen, Binden und Motivieren von Mitarbeitern als Beitrag zum Unternehmenserfolg ; Deutschland-Bericht des europäischen Towers Perrin Talent Reports 2004, 36 S., 2004	Sebald, Harriet Langner, Uta Harbring, Christine
[Buch, Doktorarbeit] Experimental Studies on Incentives in Organizations, 176 S., 2004	Harbring, Christine
[Buchbeitrag] Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland In: Bildung / hrsg. von Wolfgang Franz ..., 197-219, 2004	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd Kräkel, Matthias Backes-Gellner, Uschi
[Fachzeitschriftenartikel] Anreize zu produktiven und destruktiven Anstrengungen durch relative Entlohnung In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : Zfbf = Schmalenbach business review, 56 (9), 546-576, 2004	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] Dafür gehen Mitarbeiter die Extra-Meile In: Sales-Business : der Navigator für Vertrieb, Verkauf und Strategie, 13 (11), 26-28, 2004	Minten, Marcus Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel] Mehr Geld ungleich mehr Engagement In: Behörden-Spiegel : unabhängige Zeitung für den Öffentlichen Dienst, 20, 2004	Harbring, Christine Sebald, Harriet
[Fachzeitschriftenartikel] Engagement lässt sich nicht kaufen In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management, 2004 (56), 6-9, 2004	Harbring, Christine Sebald, Harriet
[Buchbeitrag] Zur Interaktion von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in Turnieren mit Sabotage In: Personalmanagement, 19-41, 2003	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag, Fachzeitschriftenartikel] An Experimental Study on Tournament Design In: Labour economics, 10 (4), 443-464, 2003 [DOI: 10.1016/S0927-5371(03)00034-4]	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag] Kooperation in kollektiven und kompetitiven Entlohnungsschemata : Eine experimentelle Studie In: Modellgestützte Personalentscheidungen : [Workshop zu Modellgestützten Personalentscheidungen ; 8 (Frankfurt, Main) : 2001] / Hugo Kossbiel; Thomas Spengler (Hg.), 29-49, 2002	Harbring, Christine
[Buchbeitrag] Eine experimentelle Studie zur strategischen Wahl von Entlohnungsschemata In: Theorie der Unternehmung / Schriftl. Horst Albach ..., 175-193, 2001	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel] Sabotage in Beförderungsturnieren In: E-HR-Personalarbeit : CoPers, 9 (8), 2001	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag, Beitrag zu einem Tagungsband] Zuckerbrot oder Peitsche? – Eine experimentelle Studie zu relativen Leistungsturnieren In: Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie / Uschi Backes-Gellner ... (Hg.), 39-65, 2000	Harbring, Christine Irlenbusch, Bernd