Person

Dr. rer. pol., Universitätsprofessorin

Christine Harbring

Prof. Dr. Christine Harbring
Lehrstuhl für Organisation

Adresse

Gebäude: 1050

Raum: 632

Templergraben 64

52062 Aachen

Kontakt

workPhone
Telefon: +49 241 80 93344
Fax: +49 241 80 92348

Sprechstunde

n.V.
 

Forschungsschwerpunkte

Organisations- und Personalökonomie, Experimentelle Wirtschaftsforschung, Verhaltensökonomie, Experimente in virtueller Realität

Biographie

Christine Harbring absolvierte das Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Bonn, das sie im Jahr 2000 als Diplom-Volkswirtin abschloss. Ab dem Jahr 2000 war sie am Lehrstuhl für Personal- und Organisationsökonomie der Universität Bonn als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig, wo sie ihre Promotion 2003 mit dem Titel "Experimental Studies on Incentives in Organizations" fertigstellte. Die Dissertation wurde 2002/3 mit dem Heinz Sauermann-Preis für die beste Doktorarbeit auf dem Gebiet der experimentellen Wirtschaftsforschung ausgezeichnet. 2004/5 arbeitete sie als Beraterin für Towers Perrin in Frankfurt und war an Projekten mit dem Fokus auf Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung beteiligt. 2005 erhielt sie eine Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) für ihr Forschungsprojekt „On Trust and Performance Management in Organizations“ an der Universität zu Köln, wo ihr im Jahr 2009 für das Fach Betriebswirtschaftslehre die Lehrbefugnis (Habilitation) verliehen wurde. 2010 wurde sie zur Professorin für Human Resource Management am Karlsruher Institut für Technologie ernannt und im Oktober 2010 übernahm sie die Leitung des Lehrstuhls für Organisation an der RWTH Aachen.

Editor: German Journal of Human Resource Management
Research Fellow: IZA (Institute for the Study of Labor)

Lehre

Vorlesungen und Seminare im Bereich Personal- und Organisationsökonomie sowie der experimentellen Wirtschaftsforschung für Bachelor- und Masterstudenten, Doktoranden sowie Führungskräfte/Executives an folgenden Institutionen:

RWTH Aachen, RWTH International Academy, Karlsruher Institute für Technologie, Hector School of Engineering and Management, Universität Freiburg, London School of Economics, Universität zu Köln, Universität Bonn

Ausgewählte Publikationen

Danilov, A., Harbring, C. and B. Irlenbusch (2019): Helping under a combination of team and tournament incentives. In: Journal of Economic Behavior & Organization , 162, 120-135.

Kampkötter, P., Harbring, C. and D. Sliwka (2018): Job Rotation and Employee Performance - Evidence from a Longitudinal Study in the Financial Services Industry. In: International Journal of Human Resource Management 29(10), 1709-1735.

Grund, C., Harbring, C. and K. Thommes (2017): Group (Re-) formation in public good games: The tale of the bad apple? In: Journal of Economic Behavior & Organization, 145, 306-319.

Bönsch, A., Wendt, J., Overath, H., Gürerk, Ö., Harbring, C., Grund, C., Kittsteiner, T., Kuhlen, T. (2017): Peers at Work: Economic Real-Effort Experiments in the Presence of Virtual Co-workers In: 2017 IEEE Virtual Reality Los Angeles, CA 2017-03-18 - 2017-03-22.

Grund, C., Bryson, A., Dur, R., Harbring, C., Koch, A. K., Lazear, E. P. (2017): Personnel economics: A research field comes of age In: German Journal of Human Resource Management, 31 (2), 101-107.

Grund, C., Harbring, C. and K. Thommes (2015): Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers. Economics Letters 134, 41-44.

Berger, J., Harbring, C. and D. Sliwka (2013): Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution – An Experimental Investigation. Management Science 59, 54-68.

Harbring, C. and B. Irlenbusch (2011): Sabotage in Tournaments – Evidence from the Laboratory. Management Science 57, 611-628.

Gürtler, O. and C. Harbring (2010): Feedback in Tournaments under Commitment Problems: Theory and Experimental Evidence. Journal of Economics and Management Strategy 19, 771-810.

Harbring, C. and B. Irlenbusch (2008): How Many Winners are Good to Have? – On Tournaments with Sabotage. Journal of Economic Behavior and Organization 65, 682-702.

Harbring, C., Irlenbusch, B., Kräkel, M. and R. Selten (2007): Sabotage in Corporate Contests: An Experimental Analysis. International Journal of the Economics of Business 14 (3), 367-392.

Harbring, C. and B. Irlenbusch (2003): An Experimental Study on Tournament Design. Labour Economics 10, 443-464.

 

Alle Publikationen

Quelle Autor(en)
[Fachzeitschriftenartikel]
Helping under a combination of team and tournament incentives
In: Journal of economic behavior & organization, 162, 120-135, 2019
[DOI: 10.1016/j.jebo.2019.03.013]
Danilov, Anastasia
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
Group (Re-) formation in public good games: The tale of the bad apple?
In: Journal of economic behavior & organization, 145, 306-319, 2017
[DOI: 10.1016/j.jebo.2017.11.009]
Grund, Christian
Harbring, Christine
Thommes, Kirsten
[Fachzeitschriftenartikel]
Personnel economics: A research field comes of age
In: German journal of human resource management, 31 (2), 101-107, 2017
[DOI: 10.1177/2397002216684998]
Grund, Christian
Bryson, Alex
Dur, Robert
Harbring, Christine
Koch, Alexander K.
Lazear, Edward P.
[Buchbeitrag, Beitrag zu einem Tagungsband]
Peers at work: Economic real-effort experiments in the presence of virtual co-workers
In: 2017 IEEE Virtual Reality (VR) : proceedings : March 18-22, 2017, Los Angeles, CA, USA / Evan Suma Rosenberg, David M. Krum, Zachary Wartell, Betty Mohler, Sabarish V. Babu, Frank Steinicke, and Victoria Interrante ; sponsored by IEEE Computer Society, Visialization and Graphics Technical Committee, 301-302, 2017
[DOI: 10.1109/VR.2017.7892296]
Bönsch, Andrea
Wendt, Jonathan
Overath, Heiko
Gürerk, Özgür
Harbring, Christine
Grund, Christian
Kittsteiner, Thomas
Kuhlen, Torsten
[Poster]
Peers at Work: Economic Real-Effort Experiments in the Presence of Virtual Co-workers
In: 2017 IEEE Virtual Reality Los Angeles, CA 2017-03-18 - 2017-03-22, 1 Seite, 2017
Bönsch, Andrea
Wendt, Jonathan
Overath, Heiko
Gürerk, Özgür
Harbring, Christine
Grund, Christian
Kittsteiner, Thomas
Kuhlen, Torsten
[Fachzeitschriftenartikel]
Job rotation and employee performance - evidence from a longitudinal study in the financial services industry
In: International journal of human resource management, 1-27, 2016
[DOI: 10.1080/09585192.2016.1209227]
Kampkötter, Patrick
Harbring, Christine
Sliwka, Dirk
[Bericht]
Group (Re-)formation in Public Good Games : The Tale of the Bad Apple, 35 Seiten, 2016
Grund, Christian
Harbring, Christine
Thommes, Kirsten
[Fachzeitschriftenartikel]
Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers
In: Economics letters, 134, 41-44, 2015
[DOI: 10.1016/j.econlet.2015.06.008]
Grund, Christian
Harbring, Christine
Thommes, Kirsten
[Bericht]
Cooperation in Diverse Teams : The Role of Temporary Group Membership, 29 S., 2015
Grund, Christian
Harbring, Christine
Thommes, Kirsten
[Bericht]
Experimental Economics in Virtual Reality, 8 Seiten : Illustrationen, 2014
Gürerk, Özgür
Bönsch, Andrea
Braun, Lucas
Grund, Christian
Harbring, Christine
Kittsteiner, Thomas
Staffeldt, Andreas
[Fachzeitschriftenartikel]
Trust and Control at the Workplace : Evidence from Representative Samples of Employees in Europe
In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik = Journal of economics and statistics, 233 (5/6), 619-637, 2013
Grund, Christian
Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel]
Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution – An Experimental Investigation
In: Management science, 59 (1), 54-68, 2013
[DOI: 10.1287/mnsc.1120.1624]
Harbring, Christine
Berger, Johannes
Sliwka, Dirk
[Fachzeitschriftenartikel]
Sabotage in tournaments : evidence from a laboratory experiment
In: Management science, 57 (4), 611-627, 2011
[DOI: 10.1287/mnsc.1100.1296]
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Preprint]
Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution : an Experimental Investigation, 44 S., 2010
Harbring, Christine
Sliwka, Dirk
Berger, Johannes
[Buchbeitrag]
The Analysis of Incentives in Firms : an Experimental Approach
In: The Selten school of behavioral economics : a collection of essays in honor of Reinhard Selten / Hrsg. Axel Ockenfels..., 221-241, 2010
[DOI: 10.1007/978-3-642-13983-3_14]
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
Sutter, Matthias
Sliwka, Dirk
[Fachzeitschriftenartikel]
On the Effect of Incentive Schemes on Trust and Trustworthiness
In: Journal of institutional and theoretical economics : JITE, 166 (4), 690-714, 2010
[DOI: 10.1628/093245610793524938]
Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel]
Feedback in Tournaments under Commitment Problem : Experimental Evidence
In: Journal of economics & management strategy : JEMS, 19 (3), 771-810, 2010
[DOI: 10.1111/j.1530-9134.2010.00269.x]
Gürtler, Oliver
Harbring, Christine
[Preprint]
Trust and Control – Evidence from Representative Samples in Europe, 28 S., 2009
Harbring, Christine
Grund, Christian
[Preprint]
Sabotage in Tournaments : Evidence from a Laboratory Experiment, 31 S., 2009
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag]
Zur Fairness von Entlohnungsformen : Einsichten aus einem Experiment mit Kommunikation
In: Governance und Marktdesign : auf der Suche nach den besten 'Spielregeln' ; Perspektiven aus Wissenschaft, Praxis und Politik / Heinrich Tschochohei; Stefan Zimmermann (Hrsg.), 231-263, 2009
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
How Many Winners are Good to Have? On Tournaments with Sabotage
In: Journal of economic behavior & organization : JEBO, 65 (3/4), 682-702, 2008
[DOI: 10.1016/j.jebo.2006.03.004]
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
On the Competition of Asymmetric Agents
In: German economic review : GER, 9 (3), 373-395, 2008
[DOI: 10.1111/j.1468-0475.2008.00438.x]
Harbring, Christine
Lünser, Gabriele K.
[Preprint]
Feedback in Tournaments under Commitment Problems : Theory and Experimental Evidence, 38 S., 2007
Harbring, Christine
Gürtler, Oliver
[Fachzeitschriftenartikel]
Verhandlungen über Lohndifferentiale – Einsichten aus einem Experiment mit Kommunikation
In: Die Betriebswirtschaft : DBW, 67 (2), 201-223, 2007
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
Sabotage in Corporate Contests : an Experimental Analysis
In: International journal of the economics of business, 14 (3), 367-392, 2007
[DOI: 10.1080/13571510701597445]
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
Kräkel, Matthias
Selten, Reinhard
[Fachzeitschriftenartikel]
The Effect of Communication in Incentive Systems : an Experimental Study
In: Managerial and decision economics : MDE, 27 (5), 333-353, 2006
[DOI: 10.1002/mde.1266]
Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel]
Incentives in Tournaments with Endogenous Prize Selection
In: Journal of institutional and theoretical economics : JITE, 161 (4), 636-663, 2005
[DOI: 10.1628/093245605775075951]
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
Experimental Studies on Incentives in Organizations
In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) = German journal of research in human resource management, 19 (4), 398-400, 2005
Harbring, Christine
[Bericht]
Reconnecting with Employees : Gewinnen, Binden und Motivieren von Mitarbeitern als Beitrag zum Unternehmenserfolg ; Deutschland-Bericht des europäischen Towers Perrin Talent Reports 2004, 36 S., 2004
Sebald, Harriet
Langner, Uta
Harbring, Christine
[Buch, Doktorarbeit]
Experimental Studies on Incentives in Organizations, 176 S., 2004
Harbring, Christine
[Buchbeitrag]
Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland
In: Bildung / hrsg. von Wolfgang Franz ..., 197-219, 2004
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
Kräkel, Matthias
Backes-Gellner, Uschi
[Fachzeitschriftenartikel]
Anreize zu produktiven und destruktiven Anstrengungen durch relative Entlohnung
In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : Zfbf = Schmalenbach business review, 56 (9), 546-576, 2004
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
Dafür gehen Mitarbeiter die Extra-Meile
In: Sales-Business : der Navigator für Vertrieb, Verkauf und Strategie, 13 (11), 26-28, 2004
Minten, Marcus
Harbring, Christine
[Fachzeitschriftenartikel]
Mehr Geld ungleich mehr Engagement
In: Behörden-Spiegel : unabhängige Zeitung für den Öffentlichen Dienst, 20, 2004
Harbring, Christine
Sebald, Harriet
[Fachzeitschriftenartikel]
Engagement lässt sich nicht kaufen
In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management, 2004 (56), 6-9, 2004
Harbring, Christine
Sebald, Harriet
[Buchbeitrag]
Zur Interaktion von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in Turnieren mit Sabotage
In: Personalmanagement, 19-41, 2003
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag, Fachzeitschriftenartikel]
An Experimental Study on Tournament Design
In: Labour economics, 10 (4), 443-464, 2003
[DOI: 10.1016/S0927-5371(03)00034-4]
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Buchbeitrag]
Kooperation in kollektiven und kompetitiven Entlohnungsschemata : Eine experimentelle Studie
In: Modellgestützte Personalentscheidungen : [Workshop zu Modellgestützten Personalentscheidungen ; 8 (Frankfurt, Main) : 2001] / Hugo Kossbiel; Thomas Spengler (Hg.), 29-49, 2002
Harbring, Christine
[Buchbeitrag]
Eine experimentelle Studie zur strategischen Wahl von Entlohnungsschemata
In: Theorie der Unternehmung / Schriftl. Horst Albach ..., 175-193, 2001
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Fachzeitschriftenartikel]
Sabotage in Beförderungsturnieren
In: E-HR-Personalarbeit : CoPers, 9 (8), 2001
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd
[Beitrag zu einem Tagungsband]
Zuckerbrot oder Peitsche? – Eine experimentelle Studie zu relativen Leistungsturnieren
In: Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie / Uschi Backes-Gellner ... (Hg.), 39-65, 2000
Harbring, Christine
Irlenbusch, Bernd